De dertiger jaren zijn voor veel mannen een periode van belangrijke levensbeslissingen: een huis kopen, een gezin stichten, of juist vol inzetten op carrière. De financiële situatie speelt hierin een cruciale rol. Maar wat verdient een ‘gemiddelde’ man van 30 nu eigenlijk in Nederland, en belangrijker nog, wat zijn de factoren die dat inkomen beïnvloeden? Laten we de cijfers en de context induiken om een realistisch beeld te schetsen.
Het gemiddelde salaris: Een momentopname in 2025
Volgens de meest recente gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en diverse salarisbenchmarks die in 2024 zijn geactualiseerd voor 2025, ligt het gemiddelde bruto maandsalaris voor een man tussen de 25 en 35 jaar in Nederland rond de €3.500 tot €4.000. Dit is een brede bandbreedte, omdat factoren zoals opleidingsniveau, sector, functie en werkervaring een enorme rol spelen.
- Mediaan salaris: Vaak is het mediaan salaris (het middelste salaris in een reeks, waarbij de helft meer en de helft minder verdient) een betere indicator dan het gemiddelde, omdat uitschieters (zeer hoge of lage salarissen) het gemiddelde kunnen vertekenen. Het mediaan salaris voor deze leeftijdsgroep ligt doorgaans iets lager, rond de €3.200 tot €3.700 bruto per maand.
- Netto inkomen: Houd er rekening mee dat dit brutobedragen zijn. Na aftrek van belastingen en sociale premies blijft er netto aanzienlijk minder over. Een bruto maandsalaris van €3.500 kan neerkomen op ongeveer €2.700 netto, afhankelijk van je specifieke situatie (bijvoorbeeld wel of geen auto van de zaak, pensioenregeling, etc.). Voor een gedetailleerde berekening kun je de salariswijzer van het Nibud raadplegen, die je een realistisch beeld geeft van je netto inkomen.
Factoren die het inkomen beïnvloeden:
- Opleidingsniveau: Dit is misschien wel de meest bepalende factor.
- MBO-niveau: Mannen met een MBO-opleiding verdienen gemiddeld minder dan HBO- of WO-geschoolden. Functies in de techniek, logistiek en ambacht kunnen echter, afhankelijk van specialisatie en ervaring, bovengemiddeld goed betalen.
- HBO-niveau: Een HBO-opleiding opent deuren naar meer gespecialiseerde functies en hogere salarissen in diverse sectoren.
- WO-niveau: Academici verdienen gemiddeld het meest, vooral in sectoren zoals IT, financiën, consultancy en de gezondheidszorg (denk aan medisch specialisten).
- Sector: Sommige sectoren betalen nu eenmaal beter dan andere.
- IT en Technologie: Door de grote vraag naar tech-talent en de snelle ontwikkelingen, liggen de salarissen hier vaak hoog.
- Financiële Dienstverlening: Banken, investeringsmaatschappijen en verzekeraars staan bekend om hun competitieve salarissen.
- Medische sector: Hoogopgeleid medisch personeel verdient bovengemiddeld, zeker met toenemende ervaring.
- Bouw en Techniek: Goed opgeleide technici en ingenieurs zijn schaars en kunnen rekenen op aantrekkelijke salarissen.
- Detailhandel en Horeca: Deze sectoren bieden doorgaans lagere salarissen, hoewel leidinggevende functies beter kunnen betalen.
- Werkervaring: Met meer jaren op de teller groeit ook het salaris, zeker in de dertiger jaren wanneer je vaak de overstap maakt van starter naar junior of medior professional. Vanaf je 30e bouwen veel mannen meer specialistische kennis en managementervaring op, wat direct doorwerkt in het salaris.
- Functie en verantwoordelijkheden: Een managementfunctie, een specialistische rol of een functie met veel projectverantwoordelijkheid betaalt meer dan een uitvoerende functie.
- Regio: Er kunnen regionale verschillen zijn in salarissen, vaak gekoppeld aan de concentratie van bepaalde bedrijfstakken in een regio. De Randstad betaalt over het algemeen iets beter dan het platteland.
- Onderhandelen: Je onderhandelingsvaardigheden bij een nieuwe baan of een salarisonderhandeling zijn cruciaal. Veel mannen laten geld liggen door niet te onderhandelen of door te weinig te vragen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Denk niet alleen aan het bruto salaris. Een auto van de zaak, een goede pensioenregeling, bonussen, opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden kunnen een groot verschil maken in je totale beloningspakket.
De context: Meer dan alleen cijfers
Een hoog salaris is niet voor iedereen het ultieme doel. Voor veel mannen van 30 spelen ook factoren als werk-privé balans, zingeving en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling een steeds grotere rol. De keuze voor een ‘lager’ salaris in ruil voor meer voldoening of vrije tijd is een trend die we steeds vaker zien.
Kortom, hoewel de cijfers een goede indicatie geven, is het salaris van een man van 30 in Nederland een complex verhaal dat afhangt van een samenspel van factoren. Het is aan jou om te bepalen welke factoren voor jou het zwaarst wegen in de zoektocht naar een bevredigende en passende beloning.
